人材採用面でのメリット

■実務経験のある学生を採用することができる

　キャリアインターンシップで育成された学生は、実務研修によってSE・プログラマー経験を積んでいるため、入社後、ゼロの段階から育成する必要はありません。また、実務研修を行ったことで、社会人になるための意識・心構えを養ってきているので、仕事および職場環境に早いうちから順応することができます。

■採用活動にかかるコストを抑えられる

　協賛企業にご参加いただきますと、企業と学生双方の希望がマッチした場合、新卒学生のご紹介をさせていただきます。これにより雑誌、新聞、インターネット等の媒体を使う機会を減らし、広告費を抑えることができます。また、採用後に必要となる料金については入社後約3ヶ月を目安として当社との話し合いの元、その学生が良いと判断された場合のみお支払いいただく成果報酬型（翌年の広告費として105万円（税込）/年）を執っております。そのため希望通りの人材を得られなかった場合、料金はいただきません。

■早期退職のリスクを軽減する

　新卒社員が早期退職する原因の一つに「仕事とのミスマッチ」が挙げられます。特に明確な進路希望や目的が無く、また職業適性を把握せず就職する(内定を取る)ことを第一に就職活動をしてしまった場合、仕事のギャップに苦しみ、入社1年未満の時点で早期退職してしまうことがあります。しかし、キャリアインターンシップに参加した学生はSE・プログラマーを志望する学生であり、かつ実務経験を擁しているためギャップを感じることなく高いモチベーションを持って仕事に取り組むことができます。

作業面でのメリット

■受注できる仕事を増やすことができる

　予算が少ないなどの理由により今まで受注できなかった仕事を当社に依頼することで、受けられるようになります。当社が行える開発作業は1人月30〜40万円前後、開発期間1ヶ月程度のWEBページ作成（HTML）や開発作業（Perl、C言語、JAVA、PHP）になります。また作業には学生以外に当社SEも加わりますので安心してお任せいただけます。

■協賛企業になることで社会貢献・企業PRができる

　キャリアインターンシップ協賛企業になることで企業は社会貢献活動の一翼を担い、加えて自社のPR活動に繋げることができます。また、講習から実務研修に至るまで学生の教育と指導は当社が行いますので、人手不足などを理由にインターンシップを導入できなかった企業をサポートすることができます。